Uit een onderzoek onder 3.070 werkzoekenden uitgevoerd door adviesbureau TNO en uitzendbureau Unique blijkt dat er 12 factoren zijn die bepalen of een werkgever meer of minder aantrekkelijk is voor een werkzoekende. Vanuit het perspectief van Het Nieuwe Werken is het interessant dat vrijheid en vertrouwen krijgen voor 40% van de kandidaten belangrijk is.
Zelf werktijden bepalen is voor kandidaten belangrijker dan thuiswerken.
Het belang van flexibele werktijden bleek overigens ook al uit een onderzoek van het Kenniscentrum Werk & Vervoer: tweederde van de werknemers wil flexibele werktijden. Zij verwachten hiervan vooral een betere werk-privé balans (60%), hogere productiviteit (34%)
een manier om files te vermijden (26%).
1. Sfeer en cultuur (69%)
2. Arbeidsvoorwaarden (66%)
3. Inhoud functie (65%)
4. Vrijheid en vertrouwen krijgen (40%)
5. Mezelf kunnen ontwikkelen (31%)
6. Parttime kunnen werken (27%)
7. Doorgroeimogelijkheden (24%)
8. Veel eigen verantwoordelijkheid (22%)
9. Zelf werktijden bepalen (21%)
10. Thuis kunnen werken (12%)
11. MVO-beleid (5%)
12. Bedrijfsimago (4%).
Uit het TNO/Unique-onderzoek blijkt verder dat de reisafstand (29%) één van de belangrijkste motieven is om van werkgever te veranderen. Alleen de sfeer/cultuur huidige werkgever (50%) en de inhoud huidige functie (35%) worden vaker genoemd als reden om te vertrekken. Infographic onderzoek TNO/Unique
